• Jahresarbeitszeitmodell auf Basis einer 41-Stunden-Woche
• flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle (Teilzeit)
• täglich 30 Minuten bezahlte Pause
• bis zu 3 Tage Homeoffice
• bis zu 6 Wochen Ferien mit der Option von zusätzlichem Ferienkauf und unbezahltem Urlaub (Sabbatical)

• leistungsorientierter Bonus für alle Mitarbeitenden
• komplette Übernahme der Krankentaggeld- und NBU-Prämien
• Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall zu 100% für sechs Monate
• Vergütung Halbtax bei regelmässigen Geschäftsreisen
• Privatnutzung von persönlich zugeteilten Firmenwagen und Poolautos
• kostenlose Parkplätze
• Dienstaltersprämien bis zu CHF 8'000.00
• Vermittlungsprovision von CHF 3'000.00

Vorsorge

• Aufteilung Beitrag Pensionskasse 60% Arbeitgeberin / 40% Arbeitnehmer
• erhöhte Leistungen im Alter und bei Invalidität
• freiwillige zusätzliche Sparbeiträge

Gesundheit

• Aktives Engagement im Bereich Gesundheitsförderung und Arbeitssicherheit
• Kostenloses Gesundheitsapp mit Trainingsangeboten, Webinare und Rezeptvorschlägen
• Vergünstigung bei Fitnessabos
• kostenlose Getränke und Früchte

• Reka-Geld (max. jährlicher Bezug von CHF 2'000.00, davon übernimmt die esolva 20%)
• Flottenrabatt, Vergünstigungen beim Kauf für Bekleidungen, Handwerkerinstrumenten etc.
• breites und attraktives Angebot auf der grössten Benefits-Plattform der Schweiz
• Spezialangebote für Treibstoff bei ausgewählten Anbietern
• 10% Rabatt in allen Coop-Restaurants

• grosszügige finanzielle & zeitliche Unterstützung bei funktionsbezogenen Weiterbildungen
• Monitoring - Angebot - Entwicklung mit esolvaACADEMY