Benefits | esolva ag

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esolva besticht durch attraktive Benefits

Benefits

Warum esolva?
Weil wir dir so einiges zu bieten haben. Von B wie Benefits bis U wie eine unschlagbare Unternehmenskultur. Gegenseitiges Vertrauen und ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe prägen unseren Alltag.

  • 41 Stunden / Woche abgerechnet in Jahresarbeitszeit
  • flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle (Teilzeit)
  • 2x täglich 15 Minuten bezahlte Pause
  • Homeoffice (hybrides Arbeiten)
  • Ferienkauf von 5 oder 10 weiteren Ferientagen
  • Möglichkeit für den Bezug von unbezahltem Urlaub (Sabbatical)

  • leistungsorientierter Bonus
  • komplette Übernahme der Krankentaggeld- und NBU/BU-Prämien
  • Wo zweckmässig und sinnvoll erhält die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ein Halbtax-Abo.
  • Poolfahrzeuge können auch für private Zwecke benutzt werden.
  • Dienstalters- / Jubiläumsgeschenke
     

  • Aufteilung Beitrag Pensionskasse 60% Arbeitgeberin / 40% Arbeitnehmer
  • finanziell gesunde Pensionskasse
  • erhöhte Leistungen im Alter und bei Invalidität

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, denn sie bildet die Grundlage für die Qualität und den Erfolg unserer Unternehmung.

  • Wir engagieren uns im Bereich Gesundheitsförderung und Arbeitssicherheit.
  • Aktive Teilnahme an Team Sportchallenges wie «Bike to work» oder «Alle laufen lang» (Langlauf). 
  • Vergünstigung für Fitnessabonnemente von ausgewählten Studios
  • kostenlose Getränke sowie Früchte
  • ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze, beispielsweise mit höhenverstellbaren Tischen usw.
     

  • grosses Angebot an internen Weiterbildungen in der «esolvaACADEMY»
  • finanzielle & zeitliche Unterstützung deiner individuellen Weiterbildung
     

  • Reka-Geld (max. jährlicher Bezug von CHF 2'000.00, davon übernimmt die esolva 20%)
  • Vergünstigungen beim Kauf eines Autos, für Bekleidungen, Handwerkerinstrumente etc.
  • breites Angebots unter esolva.mitarbeitervorteile.ch 
  • Spezialangebote für Treibstoff bei ausgewählten Anbietern