Temps de travail & vacances
- 41 Stunden / Woche abgerechnet in Jahresarbeitszeit
- flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle (Teilzeit)
- 2x täglich 15 Minuten bezahlte Pause
- Homeoffice (hybrides Arbeiten)
- Ferienkauf von 5 oder 10 weiteren Ferientagen
- Möglichkeit für den Bezug von unbezahltem Urlaub (Sabbatical)
Salaire et avantages
- leistungsorientierter Bonus
- komplette Übernahme der Krankentaggeld- und NBU/BU-Prämien
- Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall zu 100% für sechs Monate
- Wo zweckmässig und sinnvoll erhält die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ein Halbtax-Abo.
- Poolfahrzeuge können auch für private Zwecke benutzt werden.
- Dienstalters- / Jubiläumsgeschenke
Prévoyance
- Aufteilung Beitrag Pensionskasse 60% Arbeitgeberin / 40% Arbeitnehmer
- finanziell gesunde Pensionskasse
- erhöhte Leistungen im Alter und bei Invalidität
Santé
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, denn sie bildet die Grundlage für die Qualität und den Erfolg unserer Unternehmung.
- Wir engagieren uns im Bereich Gesundheitsförderung und Arbeitssicherheit.
- Aktive Teilnahme an Team Sportchallenges wie «Bike to work» oder «Alle laufen lang» (Langlauf).
- Vergünstigung für Fitnessabonnemente von ausgewählten Studios
- kostenlose Getränke sowie Früchte
- ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze, beispielsweise mit höhenverstellbaren Tischen usw.
Éducation et formation
- grosses Angebot an internen Weiterbildungen in der «esolvaACADEMY»
- finanzielle & zeitliche Unterstützung deiner individuellen Weiterbildung
Actions du personnel
- Reka-Geld (max. jährlicher Bezug von CHF 2'000.00, davon übernimmt die esolva 20%)
- Vergünstigungen beim Kauf eines Autos, für Bekleidungen, Handwerkerinstrumente etc.
- breites Angebot auf unserem Mitarbeiterportal (swibeco)
- Spezialangebote für Treibstoff bei ausgewählten Anbietern